Archivo mensual: mayo 2016

PRECIOS DE TRANSFERENCIA EN BOLIVIA

By DOC Abogados Corporativos

PreciosTransferencia

Desde el año 2015, por causa de las modificaciones que ha sufrido el artículo 45 de la Ley No. 843, reglamentado por el Decreto Supremo No. 2227 y establecido el marco operativo por la Resolución Normativa de Directorio N° 10-0008-15 emitida por el Servicio de Impuestos Nacionales, y a pesar de que en otros países existen normas similares hace ya algún tiempo; en Bolivia ya está vigente el nuevo régimen de Precios de Transferencia.

Este régimen establece como regla fundamental que en las operaciones comerciales y/o financieras realizadas entre partes vinculadas, el valor de transacción deberá ser aquel que se hubiera acordado entre partes independientes en operaciones comparables de mercado. (Artículo 45 de la Ley No. 843 modificado por la Ley No. 549).

De este concepto, que ha sido acogido con bastante interés por parte del empresariado boliviano, surgen también preocupaciones debido principalmente a lo siguiente:

  • El alcance de la vinculación señalado en la norma.
  • La contratación de especialistas para la realización del Estudio de Precios de Transferencia.
  • El carácter vinculante de los lineamientos y/o resoluciones emitidos por el recientemente creado Comité Técnico de Precios de Transferencia.
  • El aumento de obligaciones formales y el monto alto de las multas ante incumplimiento.
  • La aplicación de los métodos de determinación del valor en operaciones comerciales y/o financieras entre partes vinculadas.

Siendo un tema nuevo en la práctica empresarial en nuestro país y debido a que representa a todas luces un aumento considerable de obligaciones formales para aquellas empresas pertenecientes a grupos económicos relacionados, este régimen de precios de transferencia dará mucho que hablar cuando comiencen las fiscalizaciones del Servicio de Impuestos Nacionales observado temas relacionados con este, para lo cual, toda empresa que esté realizando operaciones intercompany debe estar preparada.

Si tu empresa es parte de un grupo empresarial y realizan operaciones entre sí (operaciones vinculadas) y deseas asesoramiento sobre en el tema estaremos prestos a hacerlo, contamos con especialistas en el tema.

Autor del Articulo: DOC Abogados Corporativos

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Archivado bajo Derecho Tributario, Sobre Normativa Empresarial

¿El Preaviso en Bolivia sigue en vigencia?

By DOC Abogados Corporativos

El “Preaviso” en el marco del nuevo orden constitucional vigente en Bolivia desde la promulgación de la Constitución Política del Estado en el mes de febrero del año 2009; es a todas luces y en efecto se constituye plenamente en un despido injustificado, ya que representa una decisión unilateral e injustificada del empleador de extinguir la relación laboral sin que exista una causa legal justificada; es decir, que la aplicación de este instrumento priva al trabajador de su fuente laboral injustificadamente atentando contra su estabilidad laboral.

 

Dicho razonamiento ha sido ampliamente expuesto y ratificado mediante la SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 1262/2013 emitida por el Tribunal Constitucional Plurinacional de Bolivia, la misma que con su reciente publicación en la página web oficial del Ministerio de Trabajo, ha adquirido especial notoriedad originando diversas y no siempre correctas interpretaciones sobre la vigencia del Preaviso.

Preaviso en Bolivia

Preaviso en Bolivia

De acuerdo a lo establecido en la citada Sentencia Constitucional Plurinacional No. 1262/2013 y en el Decreto Supremo No. 28699, es menester puntualizar lo siguiente:

  • El preaviso establecido en el art. 12 de la Ley General del Trabajo (LGT), es la comunicación que hace la parte empleadora de rescindir el Contrato de Trabajo con noventa días de anticipación, sin que medie una causal legal justificada de despido.
  • Al no existir causal legal de despido, la voluntad del empleador de terminar la relación laboral expresada en el Preaviso; vulnera el derecho a la estabilidad laboral del trabajador y se constituye en una prueba plena que el trabajador ha sido objeto de un despido injustificado.
  • Cuando el trabajador es despedido sin que medien causas legales de despido (establecidas en el Art. 16 de la LGT y 9 de su Decreto Reglamentario), podrá optar por el pago de beneficios sociales o por su reincorporación.

 

Por lo expresado, se concluye que la institución del Preaviso establecido en el art. 12 de la LGT está vigente, pero su aplicabilidad está sujeta a la voluntad del trabajador, lo que implica que:


1)
 En caso de que se despida al trabajador con el Preaviso, el trabajador podrá optar por aceptar la desvinculación laboral con el consiguiente pago de los beneficios sociales que le correspondan.

2) En caso que el trabajador no acepte el Preaviso, podrá optar por su reincorporación, a cuyo objeto deberá representar el citado preaviso, haciendo conocer a su empleador que no acepta el despido por no haber incurrido en ninguna de las causales legales de despido. Si el empleador, no obstante de conocer que no se aceptó el preaviso, materializa el despido; el trabajador podrá solicitar su reincorporación ante las Jefaturas Departamentales de Trabajo y luego ante Autoridades Judiciales.

 

Consecuentemente, reiteramos que el Preaviso está vigente, pero su aplicabilidad está condicionada a la voluntad del trabajador, de tal manera que en definitiva no es un mecanismo de desvinculación laboral recomendable para el empleador.

 

PREAVISO VIGENTE, pero su aplicabilidad está sujeta a la voluntad del trabajador.

En definitiva: NO RECOMENDABLE PARA EL EMPLEADOR

Autor del artículo: DOC Abogados Corporativos

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mayo 28, 2016 · 3:36 PM